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    中國
讓員工準時下班的六大好處
2015/10/27 10:13:42

最早中國企業是單休而非雙休,有短假沒長假。剛實行雙休和長假那陣子,社會上普遍存在一種擔心,擔心是否會由此降低勞動生產率?

 


事實證明,勞動生產率不降反升。勞動生產率的提升主要靠先進的管理,靠技術的不斷進步,靠巧干,而非靠夜以繼日、廢寢忘食、挑燈夜戰、不怕疲勞、連續作戰、特別能戰斗式的苦干。

 


最早中國企業沒有《勞動合同法》,沒有加班的時間限制,沒有雙倍和三倍的加班工資。剛頒布《勞動合同法》那陣子,社會上類似于雙休、長假的爭論自然不會缺少,甚至還非常地激烈。

 


事實證明,《勞動合同法》的實施同樣促進了中國企業勞動生產率的普遍提升,當然也淘汰了一批不思進取的企業。《勞動合同法》的實施在帶給中國企業生存壓力的同時,也迫使他們不得不花大力氣去從事管理和技術創新,不得不堤外損失堤內補,東方不亮西方亮。

 


讓員工按時下班,不要加班,有如下諸多好處:

 


好處一:節約企業的成本,如加班工資、辦公室水電煤氣等。

 


好處二:逼迫企業去改善管理水平,如減少疲沓拖拉的作風,減少出工不出力,減少濫竽充數,減少效率低下的現象。

 


好處三:帶給員工和諧的家庭生活,密切雇傭關系。除少數只有工作,沒有生活的工作狂外,常態下的員工誰不希望在一天的勞累之后,能與自己心愛的家人相聚在一起,享受一個輕松而溫馨的夜晚?文武之道,從來是一張一弛。只有一個平衡的工作和生活,員工才能有一個飽滿的精神狀態去繼續新的一天。也只有精神飽滿,健康陽光的員工,才能真正有一個寬松而高效的企業氛圍。

 


好處四:提升員工的工作效率。這是很顯然的邏輯關系,當企業因為讓員工準時下班而不得不去改善管理時,當員工因為企業管理的改善而減少了疲沓拖拉的作風時,工作效率能不提升嗎?

 


好處五:促進員工的職阿業發展。員工相對于總是加班,總是疲憊不堪地很晚回家,準時回家將給予員工更多的可自由支配的時間去學習,去充電,去優化自身的能力結構,去適應快速變化的職業環境。

 


好處六:刺激消費,拉動第三產業。這十多年來,因為雙休、長假、勞動合同法、最低工資、增加社會保障覆蓋面而提升的消費能力,而拉動的國內消費都是明擺著的。準時下班的員工,晚飯后一定多了一些逛街、購物、上電影院、泡吧等的可能。

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