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2015年求職招聘趨勢一覽
2015/10/27 12:13:11

2015年求職招聘趨勢一覽2015-03-06

近日,LinkedIn發布了《2015年人才招聘趨勢報告》。通過對全球31個國家、14個行業的四千多名招聘負責人進行調研和分析,該報告揭示了2014年招聘領域的現狀,同時預測了2015年的人才招聘趨勢。此次調研也涵蓋了中國,并專門發布了一份針對中國招聘市場的報告。

 


中國企業對被動求職者關注度達83%,居全球首位

 


主動求職者和并未準備跳槽的人,在新一年里誰更受企業的青睞?答案是后者。和全球其他國家的招聘行業相比,中國企業更傾向于招聘被動型人才。

 


據領英調查數據顯示,中國企業對被動求職者的關注度已經達到了83%,遠遠超過全球平均水平61%。由于工作5年、甚至10年以上的中高級職場人士,或者已經建立起了自己的職場人脈,在自己的行業里積累了一定的名氣,或者已經和不少獵頭和HR保持了很好的聯系,他們主動跳槽的頻率很低。

 


而中國職場人士中,被動人才占據大多數(79%),只占20%的主動求職者遠遠不能滿足企業對優秀人才的需求,而必需更積極主動地接觸被動型人才。

 


打造雇主品牌成為招聘人員看重的首要因素

 


在國內,薪水長期以來被看作人力資源部門挖人的法寶,很多人力資源負責人相信,有錢就能搞定牛人。但領英發布的2015年招聘趨勢報告顯示,這個看法正在悄然改變。

 


在調查中顯示,87%的中國招聘負責人認為:除了高薪外,雇主品牌對企業聘請頂尖人才的影響重大。而當問及“競爭對手采用什么樣的行動會讓你感到緊張”時,在2013年有34%的人選擇“投資雇主品牌”,到2014年則上升至39%。

 


在雇主品牌宣傳戰中,職業社交網站已經成為最受招聘人員歡迎的溝通渠道之一。2014年,職業社交網站成為60%以上的人力資源負責人偏好的雇主品牌宣傳渠道,這個比例遠遠高于公司官網、朋友親屬口碑和社交媒體等其他渠道。

 


超過五成招聘人員認為大數據是未來招聘的趨勢

 


如何提升候選人才與職位的匹配度,這是招聘人員所面臨的普遍問題。面試或者聘用不合適的人才,不僅給企業增加了成本,還影響了運營效率。

 


在中國,招聘負責人相信,在不久的將來大數據將改變這些,重塑中國招聘行業。在回答“未來 5 到 10 年對決定招聘行業發展起到最重要作用的趨勢”這個問題時,55%的被調查者選擇了“用大數據預測人才需求”,與全球27%的比例相比超出了許多。相信在2015年,大數據將成為人才爭奪戰中的核武器。

 


相比傳統招聘方式,通過大數據招聘,可以提升人才與職位的契合度,讓人才和企業都能夠精準地找到各自所需;利用數據匹配技術降低人才招聘成本;可以通過數據預測來提前判斷人才需求,從而更有前瞻性和針對性地進行招聘部署和計劃。

 


領英認為,對被動求職者的關注、對雇主品牌的重視、移動化求職與招聘、大數據招聘,是2015年應該重點關注的招聘市場發展趨勢。更好地抓住這些趨勢與機會,招聘人員才能2015年的人才戰中立于不敗之地。

 

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